虽然回来公司已经几天了，但去澳大利亚和新西兰旅游的几名员工在说起这次出国经历时，仍难掩饰他们内心的激动。C整烫的王夏英大姐和D裁剪的朱彩华大姐说：做梦都没想到这辈子还能出国。

 

为了体现公司对全体员工的关心爱护，进一步激发全体员工的工作热情和动力，激发员工的积极性、主动性，增加员工归属感，增强员工凝聚力，公司提供了许多富有创见、丰富多彩的奖励员工的方法，奖励旅游就是其中重要的一项。每年都会安排员工出去旅游，并把它作为员工的一项福利加以保持并实施。

 

也就是在这个政策下，今年6月，王夏英和公司其他5名工龄15年的老员工们一起去澳大利亚和新西兰免费旅游了十天。

 

同去的还有两对夫妇，王小龙夫妇和张明表夫妇。王小龙和妻子张能意也是在乔顿成立初期就进入了公司。他们夫妇俩在乔顿相识、相恋、结婚、生子，到现在已经15年了。15年来，他们由普通缝纫工成长为车间主任，以厂为家，把自己的青春岁月全部献给了深爱着的乔顿集团。

 

 

说起澳大利亚和新西兰，他们最大的感受是：那儿风景真美，那儿的空气真好，那儿的绿地真多，那儿的人生活真惬意。阳光之城布里斯班那充满特色的建筑、整洁的市容、优美的环境，优美整洁的黄金海岸，时尚之都悉尼那举世闻名的歌剧院和绰号“大衣架”的港湾大桥，政治中心堪培拉的国会大厦，墨尔本的蓝天白云、绿草牛头、漂亮的乡村别墅，风帆之都奥克兰的伊甸山死火山口……

 

每一处都让他们惊叹，让他们留念，但更令他们羡慕的是那里人们的生活。由于地广人稀，澳大利亚和新西兰的住房条件都相当好，几乎家家户户都住在像小别墅一样前后有花园草坪的独立住宅里。几天的行程，要游览这么多城市和风景，虽让他们饱受了早出晚归、乘车坐飞机的辛苦，但他们都觉得值，累并快乐着。

 

短暂的澳大利亚、新西兰之行结束了，几天的行程只能说是走马观花，看到的仅仅是些浮光掠影 ，但留给他们思索的却有很多，也让他们更加坚信了一条生活准则：认认真真地做事，实实在在地做人，自由自在地享受人生。

 

 

“员工是我们最宝贵的财富，而一线员工又是乔顿的根基，他们十几年如一日工作在平凡的岗位上，非常不容易，外出的机会又很少。由于生产繁忙，让他们一同出去不太现实，公司因此分批送他们出去旅游”，集团总裁沈应琴说，“今年初，我们就安排了几十万的预算，用于安排员工旅游，我们希望他们能在乔顿生活得更惬意”

 

从今年4月起，公司先后分五批安排工龄在十年以上的老员工出去旅游，其中，工作满10年就可以去国内免费旅游，满15年的就可以去国外旅游。从实施分批旅游活动以来，已经有三四十人先后去了北京、海南、澳大利亚、新西兰，日前，品牌中心全体员工去横店旅游了两天，职服中心、外贸部、ODM部去渔潦休假两天，还有部分员工即将安排旅游。这些不但是对他们辛勤劳动的奖励，同时也是乔顿“以人为本”企业文化的全新实践。

 

这些员工里面，除了两三个车间主任外，其他的全部是车间一线员工。作为最早一批出去旅游的人，D上衣的余勤英对北京之行意犹未尽，她说：我们这次去的人，大部分都是第一次坐飞机，很多人到现在都没走出过温州，更别提坐飞机去首都北京了。她们说：没想到这一飞就飞到北京去了，我们还会继续干下去，再过几年就有机会出国去旅游了。

 

 

 

 

据了解，奖励旅游首先在欧美兴起，在法国和德国，一半以上的奖金是通过奖励旅游支付给员工的。随着外资企业进入我国，奖励旅游概念逐渐被国内企业认同。

 

在采访中，很多员工认为，如果在平时节假日自己出游，往往会有费时、费钱等顾虑，如果由企业统一组织奖励旅游，那是非常开心和自豪的一件事。

 

D下衣的小李来公司也有四个年头了，她说，公司的老员工特别多，有很多从公司一成立就来了，并一直工作到现在，她的工龄在员工们里算是低的。但同时她笑呵呵地表示，自己工作这几年来，乔顿一天比一天好，现在新的员工宿舍也快建成了，像公寓一样，接下来听说还要改造老厂，扩大规模，乔顿的明天一定会越来越好，自己要在乔顿踏踏实实干下去，也一定会等到享受公司免费旅游的那一天。

 

用旅游方式奖励员工，不但可以培养团队精神，激发企业员工的工作热情，也给员工和管理者创造了一个比较特别的接触机会，增强了企业的亲和力和凝聚力。乔顿集团将一如既往地将这项福利坚持下去，让越来越多的员工能够快快乐乐地在乔顿工作、生活。（文：康颢）